1:
sssp://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif
これひどすぎね



トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3日、分かった。
景気が堅調に推移する中、少子高齢化を背景に製造現場の人手不足は深刻化しており、トヨタはグループを挙げて人材確保に対応する。期間従業員の就労安定にもつながりそうだ。

 新たな制度は今春に設けた。期間従業員は希望の勤務地や職種などを伝える一方、受け入れ企業は、資格も含めてどういった人材を求めているかを登録。
人材仲介事業を手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組みだ。グループの部品大手デンソーも取り入れた。


https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190803-00000118-kyodonews-bus_all

3:
ほーん、じゃあうちの正社員受け取れ

4:
そら儲かるわな

5:
自社では雇わないのか…

67:
>>5
自社も雇ってるよ

6:
断ると取引停止をクラウンですね

15:
>>6
この傲慢っプリウスら寒いものを感じる

21:
>>6
>>15
すんごい

53:
>>21
トヨタ様「就労シエンタっぷりしてやっとるんだで、文句言われ筋合いねえだがや」

28:
>>15
下請けも下請けで他にセリカたないとならん時代か

44:
>>28
死因はどうやらカローラしい

48:
>>28
そうしないと回ランクルしい時代なんや.......

52:
>>48
でもヤリスぎだよ。

65:
>>52
労組が強かったコロナら考えられんよな

66:
>>52
でもそうしないと本社社員オーリストラしないといけない

51:
>>15
俺は好き

138:
>>6
こいつら普通に良く出てくるな

7:
この会社は下請けとか取引先を生かさず殺さずとことん利用する
経営的には正しいんだろうが、本当にやり方が汚い

63:
>>7
これがトヨタのカイゼンですよ

8:
勤務評定とかトヨタがやってくれてるようなもんだから、下請け的には安心なんじゃね

9:
トヨタ「ハロワ始めました」

10:
これは酷すぎる、大問題になるな

70:
>>10
トヨタ方式ですから、殺人プリウスも市場に送り出します

11:
いやまぁ、実際人は足りないのでいいのだけど
2-3人引き取ったらそれ以上は要らないんだよなぁ

13:
派遣期間ロンダw

14:
取引先ってw

19:
人間にもカンバン方式

20:
期間工みたいなゴミでもトヨタの関連会社で働けるならええやん

22:
トヨタで契約社員やって
DENSOの正社員になれるならいいんですけどね。

49:
>>22
エンジン内にリレーBOXを置くためのブラケットをドブ漬けメッキする
町工場(従業員5人)に行ってもらいます.

23:
私的独占禁止法でやられそう

24:
それはありなのか?
使ったところが雇う義務あるんじゃないの???

25:
そして合法無限派遣ループの完成

26:
業界内で人材まわそうとしてるからいい施策じゃん

30:
子会社の所に正社員…じゃなくて仲介業やってるトヨタの小会社が仕事先紹介してくれるのか

3年働かせたら時給3割増の話が出てからあの手この手で企業も抵抗するな

36:
sssp://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif
>>30
悪質すぎる雇用ロンダリングだな

31:
いやいや契約期間にある程度の実績がある人間が推挙されるんだろうから
推されるにしても使えるかどうかもわからないのがポンと入るよりはかなりマシだろうよ。

32:
取引先で1から業務を覚えるのか
教える取引先もたまったもんじゃねえな
正社員だから覚えられなくても簡単にクビにできねえし金食い虫確定

34:
おいやめろトヨタやめてくれ

35:
むしろ体良く一流企業の社員になろうとするやつが嫌だわ
派遣とかさ

37:
三年ごとにたらい回して脱法するのかな

38:
デンソーやアイシンとかならいいんじゃね
押し付けられた方はアレだが

39:
トヨタで派遣やってたんならそこそこ能力あるやついるだろう。わけのわからん派遣屋から来る奴らよりマシだろ。

46:
>>39
そもそも能力の高いヤツはトヨタが採用するだろうから回されるのは...

40:
なんだろう…
風俗嬢を口説いてセフレにして、メンドクサくなったから
地元の後輩に嫁候補として紹介する、みたいな

83:
>>40
違うよ。
短大出たての20歳の世間知らずの女の子を
ビラビラが肥大するまで調教して
部下の嫁に紹介するんだよ。

47:
ヒデェなこれ
日本のトップ企業がやる事がこれなんだから国民の生活が良くなる訳無いわ

50:
公取案件だろ

54:
それはいいのか?と思うけど下請け的には面接やら勤務態度やらの試験を本社がやってくれたってことになるわけでもあるのか
たぶん特に良い人は本社へ、そこから少し落ちる人が下請けへ、それ以下だと放流になるのかな

55:
このスレ無駄にレベル高い

56:
でも工学的な基礎を叩き込まれてるなら使えるんじゃね?

64:
>>56
期間工やってたけど
期間工どころか若手社員も20代前半くらいまでは中小社員と大差ないよ
たいした知識もない
言われた事をマジメに頑張ってるだけ

製造工程はイキの良い20代後半(班長候補)と班長&組長が引っ張ってる会社って印象

57:
デンソーってトヨタ自動車より平均年収上じゃなかった?

62:
>>57
それはエンジニアでライン工は違うんじゃない?

58:
正社員候補だから契約社員として登用ってことだろ
製造現場のという話だからただの作業者を正社員で取る現場なんてまず無い
たまたま配属されたところのマネジメント社員に欠員が出たりしたら
多能工化されていて目端の利く実質サブリーダー的な奴が一人正社員になるとかそんな感じだ

60:
血も涙もねぇ絶望終焉トヨタ工場

68:
こうなる可能性大のリスクを自由というクソみたいな気持ちで仕事についてる契約社員と派遣社員は文句を言うなや
派遣の品格ってドラマが昔あったけど、プライド?なにそれって感じ
逃げてばかりの人生の癖に一丁前に人間らしく扱いを要望するなクソ

69:
日産はノート言えるよな?

71:
>>69
座布団1枚

73:
>>69
トヨタ様「もうSAIは投げちゃったから雑魚メーカーは黙っててどうぞ」

84:
>>73
DAIGO「ウィッシュ! ヴァンガードファイト!!」(直球)

72:
期間工を下請けに雇用される仕組みが出来上がれば
今度はダメ社員や高齢社員を下請けに流し始めるだろうな
デカイ会社だけどダメ社員も普通にいる

ダメ社員や高齢社員を下請けに回して、自社はイキの良い期間工上がりを定期補充して新陳代謝アップ

凄い

74:
これもう反社では?

引用元: ・元スレ